L’ INSTITUT SUPERIEUR DES TECHNIQUES MEDICALES DE NYANKUNDE EN 2007
Directeur General Ahuka Ona Longombe
I.INTRODUCTION
Nous
rendons grace a Dieu notre créateur, qui nous a
permis de clôturer en bonté l’année académique 2006-2007 et de commencer une
nouvelle année académique 2007-2008 en octobre 2007.
L’année 2007 restera une année spéciale dans les
annales de l’Institut Supérieur, des Techniques Médicales de Nyankunde,car c’est au cours de celle-ci que la réunification de deux
pools a eu lieu. Ainsi,depuis octobre 2007,le pool
d’Oicha a démenagé et maintenant l’ISTM fonctionne dans un seul site à Bunia.
Tableau 1 : Effectif des étudiants à Oicha -
Promotions |
Masculin |
Féminin |
Total |
G2 SI/EASI |
3 |
0 |
3 |
G2 SI/Acc |
0 |
4 |
4 |
G2 SI/Hospi |
13 |
17 |
30 |
G2 SACOM |
3 |
3 |
6 |
G3 SI/EASI |
2 |
0 |
2 |
G3 SI/Acc |
0 |
4 |
4 |
G3 SI/Hospi |
14 |
18 |
32 |
TOTAL |
35 |
46 |
81 |
Tableau 2 : Effectif des étudiants à Bunia - l’année
académique 2006-2007
Promotions |
Masculin |
Féminin |
Total |
G1 SI/EASI |
2 |
1 |
3 |
G1 SI/AnREA |
2 |
2 |
4 |
G1 SI/ACC |
3 |
5 |
8 |
G1 SI/HOSPI |
30 |
45 |
75 |
G1 SACOM |
7 |
0 |
7 |
G1 LABO |
8 |
2 |
10 |
G2 SI/ACC |
3 |
3 |
6 |
G2 SI/HOSPI |
18 |
23 |
41 |
G3 SI/HOSPI |
10 |
15 |
25 |
|
83 |
96 |
179 |
Tableau 3 : Effectif global des étudiants (Bunia)
- l’année académique 2007-2008
Promotions |
Masculin |
Féminin |
Total |
G1 SI/EASI |
3 |
1 |
4 |
G1SI/ANREA |
2 |
1 |
3 |
G1SI/ACC |
0 |
4 |
4 |
G1SI/HOSPI |
24 |
54 |
78 |
G1 SACOM |
6 |
2 |
8 |
G1LABO |
8 |
2 |
10 |
G2 SI/EASI |
2 |
1 |
3 |
G2 SI/ACC |
3 |
4 |
7 |
G2 SI/HOSPI |
19 |
23 |
42 |
G2 SI/ANREA |
2 |
2 |
4 |
G2 SACOM |
7 |
0 |
7 |
G2 LABO |
5 |
1 |
6 |
G3SI/EASI |
3 |
0 |
3 |
G3SI/ACC |
3 |
7 |
10 |
G3SI/HOSPI |
28 |
33 |
61 |
G3 SACOM |
3 |
3 |
6 |
TOTAL |
118 ( 46,1%) |
138( 53,9%) |
256 |
Il est probable que quelques
uns puissent partir par manque des frais d’études.
2.1.2. Résultats des examens
Globalement
le taux de réussite est de 68,46% soit 178 sur 260 candidats. Trente sont admis
à présenter le TFC au courant de ce mois
de février 2008 soit 12,31%, 42 sont ajournés , soit
16,15%,4 assimilés aux ajournés soit 1,54% et 4 sont non admissibles dans la
même filière soit 1,54%. En comparant avec les résultats de l'année académique
2005-2006, le taux de réussite a baissé
(68,46% <79 %), et le taux d'échecs a
malheureusement augmenté ( 19,23% >12,56%).
Les résultats de deux sites sont presque
semblables, à Bunia le taux de réussite
est de 69,8% et à Oïcha 67,90%. Les orientations
EASI(100%), AnRea
(100%) et Accoucheuses (95,45%), ainsi que la Section Santé Communautaire
(100%) se sont montrées plus performantes. La Section de Laboratoire Médical a réalisé le score de
60% et l'orientation hospitalière 63,36%.
Tableau 4 : Synthèse des résultats des examens
Mention |
G3 Hospi |
G3 Acc |
G3 EASI |
G2 Hospi |
G2 Acc |
G2 EASI |
G2 Sacom |
G1 Hospi |
G1 Acc |
G1 EASI |
G1 Sacom |
G1 AnRea |
G1 Lab |
Tot |
Distinction |
9 |
1 |
1 |
6 |
1 |
2 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
21 |
Satisfaction |
12 |
3 |
1 |
56 |
9 |
1 |
6 |
43 |
7 |
3 |
7 |
4 |
5 |
157 |
Ajournement |
2 |
0 |
0 |
6 |
0 |
0 |
0 |
29 |
1 |
0 |
0 |
0 |
4 |
42 |
Assimilation |
2 |
0 |
0 |
2 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
4 |
NAF |
0 |
0 |
0 |
1 |
0 |
0 |
0 |
3 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
4 |
Ajournement Stage/TFC |
13 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
13 |
Ajournement TFC |
19 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
19 |
Total |
57 |
4 |
2 |
71 |
10 |
3 |
6 |
75 |
8 |
3 |
7 |
4 |
10 |
260 |
2.2. Personnel
Comme
présenté à l’Assemblée Générale en février 2007, l’ISTM
a retenu deux de ses lauréats 2005-2006 en qualité de chargé des pratiques
professionnelles, à l’occurence Mlle Rébecca
TOCHUGALI UNDEHOSO et Mr David DYIKPANU TIBASIMA. Leurs dossiers sont à la
Direction des Ressources Humaines.
Nous avons réintegré Mlle Achen Moro dès août 2007 au service après ses études à Bukavu.M. Agenong’a nous a rejoint à fin decembre
2007, et Dr Kirere et Madame Mumbere
Nzanzu ont commencé le travail le
12janvier 2008. Nous attendons le retour de M.Mateso
de Kinshasa incessament après la défense de son mémoire.
Le
personnel permanent est constitué de 19agents
dont 3 nous ont rejoint en fin décembre 2007, répartis de la manière
suivante : 1 Directeur Général,1 Secrétaire
Général Académique,1 Secrétaire Général Administratif , 2 Chefs de Section et 2 adjoints ( Santé Communautaire et
Sciences Infirmières), 1 Secrétaire de direction,4 Chargés de pratique
professionnelle, 2 Chargés de finances (1comptable et 1 caissière) ,
1Professeur ,1 Ouvrier,3 Sentinnelles.
2.3. Enseignement
Le programme des cours théoriques a été exécuté à
98%, quelques cours entre autres les pathologies de spécialité n’ont pas été enseignés suite à la non disponibilité des enseignants.
Nous sommes heureux d’avoir introduit le cours de
pastorale auprès des malades dans notre programme au cours de l’année
académique 2006-2007. Nous remercions Dieu pour nous avoir permis de réaliser
nos rêves de plusieurs années. Nous sommes très reconnaissants aux trois
aumôniers qui ont concu ce cours à savoir Pasteurs Acira Thuambe, Uchay Djalwiny Wodolo et Kasereka Tsongo.
La
collation des grades académiques pour 2006-2007 a eu lieu le vendredi
16novembre 2007 ; 26 lauréats ont été collés et ont prété le serment
des infirmiers.
Le Conseil de l’Institut a décidé en novembre
2006 que nos ressortissants fassent six
mois de stage de professionnalisation,
suivi de six mois de training après l’obtention de diplôme
dans l’un de nos trois hôpitaux du CME. Cependant, nous nous sommes butés aux
difficultés financières pour soutenir les nouveaux diplômés pendant leur
perfectionnement. Par conséquent, notre décision n’a pas été exécutée.
L’ouverture du second cycle n’a pas eu lieu
comme prévu suite à plusieurs raisons dont la principale est l’obtention de
l’autorisation du Ministère de l’ESU. Toutefois, le
programme est déjà concu, nous le soumettrons à
l’appréciation de certains spécialistes en la matière.
Les diplômes commandés sont déjà ramenés par
le Directeur Général de Kinshasa.
2.4. Activités
Spirituelles
Pour assurer l’encadrement spirituel de notre personnnel
et de nos étudiants, les actvités suivantes sont
organisées par notre aumônerie : Culte hebdomadaire une fois par semaine,
études bibliques une fois par semaine, prière d’intercession deux fois par
semaine, une séance pour les étudiants et une pour le personnel avec méditation
de la parole de Dieu. Nous avons organisé 4 journées de réflexion, 2 à Oicha et
2 à Bunia. Nous avons aussi organisé un culte spécial de Noel
le 22 décembre 2007.
2.5. Construction
La construction du deuxième bâtiment sur notre parcelle à coté de l’USB
est presque achevée. Il reste les travaux de finition. Cependant, nous avons
connu un dépassement d’environ huit mille dollars suite à la hausse du prix de
certains matériaux de construction et particulièrement à cause de la dalle qui
a consommé beaucoup de ciments et fer à beton. C’est avec regret que nous assistons à l’écroulement
de plafond de ce bâtiment inachevé,ce qui risque
d’augmenter davantage le coût des travaux de finition. Nous réintérons
notre remerciement à Hilfe Fur Bruder
pour nous avoir accordé le financement pour cette construction.
Jusqu’à présent, nous n’avons pas encore trouvé des fonds pour l’achat du
terrain de la famille Dr Lusi à Yambi Yaya.
Il y a
la possibilite que Tear Fund UK, puisse
financer de la construction d’une autre salle des cours.
2.6. Collaboration avec les autres institutions
Dans le cadre de collaboration, l’ISTM
a accueilli à deux reprises Dr Danielle DEBOUTE doctorande
à Liverpool (UK) en mai et novembre 2007. Elle est en train de mener une
recherche sur les chirurgies d’urgences en période de guerre et
particulièrement les urgences obstétricales.
Le Directeur Exécutif a initié un pourparler avec le
Recteur de l’Université Shalom de Bunia, dans le but d’intégrer l’ISTM . Dr Kirere poursuive l’évolution de ce
dossier.
II. 2. DIFFICULTES RENCONTREES ET SOLUTIONS ENVISAGEES
Les difficultés rencontrées ont été nombreuses,
cependant nous présentons celles qui se sont posé avec beaucoup d’acuité telles
que :
1. Insuffisance des salles de classe à Bunia
2.
Prolongation des études de Monsieur Mateso
3.
Manque de moyens de déplacement
4.
Manque des fonds pour soutenir les 26 finalistes pour accomplir les six mois de
training
5.
Manque de logement pour le personnel et loyer très cher.
Pour pallier à ces
difficultés, nous demanderions à cette auguste Assemblée Générale et la
Direction Exécutive de continuer à nous assister dans la recherche des fonds pour les
constructions et l’achat d’un véhicule. Quant à la prolongation des études de M.Mateso, nous demandons l’assistance de la Direction
Exécutive avec les fonds de formation continue qui n’ont pas éte utilisés au courant de l’année 2007. Pour le training
de nos finalistes nous réiterons notre demande aux
cliniques du CME et l’Hôpital Général de référence de Nyankunde de bien vouloir
prendre en charge ces lauréats ; à la Direction Exécutive, nous demandons
de s’investir dans la recherche des fonds pour que ce n noble projet réussisse.
III. PERSPECTIVES D’AVENIR
1.
Ouverture du cycle de licence en octobre
2008 ; pour cette fin nous planifions une descente sur Kinshasa au mois d’avril 2008, si telle est
la volonté de Dieu.
2.
Transformation de l’ISTM
en une faculté dans une université – possibilité de fusion avec l’USB.
3.
Construction du campus et logement pour
les enseignants et étudiants
4.
Formation de 4 chargés de pratique
professionnelle au niveau de licence et de 4 assistants au niveau des études
post-universitaires dès 2008-2009. L’Universite
Pédagogique Nationale offre déjà cette opportunité.
5.
Acquisition d’un moyen de déplacement ( une moto et un véhicule)
6.
Equiper en internet
et augmenter la bibliothèque en livres
7.
Initier un projet d’autofinancement ( une petite imprimerie) en cours, quelques matériels sont
déjà achetés.
8.
Acquistion de plus d’équipement pour la salle de démonstration et de laboratoire
9.
Acquisition de matériel didactique
approprié
IV. CONCLUSION
L’ année 2007 est celle de la réunification
de l’ISTM ; le démenagement
a eu lieu en septembre.
A Dieu
soient la gloire, la louange et l’honneur pour tous ses bienfaits.